Prácticas en Sopra Steria

Sopra Steria es una empresa europea de consultoría, servicios digitales y desarrollo de software con cerca de 51.000-56.000 empleados en unos 30 países y más de 4.000 en España, donde trabaja para sectores como banca, seguros, sector público y aeroespacial. Ofrece prácticas curriculares y extracurriculares para estudiantes en sus oficinas españolas (muchas ofertas piden idiomas, p. ej. francés B2) y, desde Francia, «stages» y un International Internship Program con destinos en España, India y Polonia. Su web de empleo incluye consejos específicos para perfiles junior sin experiencia y un onboarding estructurado durante el primer año.

Sector

Consultoría, servicios digitales y desarrollo de software

Sede

Madrid (sede central en España: Avenida de Manoteras, 48); grupo de origen francés

En España

Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Santander, Vitoria-Gasteiz, Albacete

Programas de prácticas y graduados

• Prácticas curriculares y extracurriculares (p. ej. Prácticas Programador/a con francés)
  Para quién: Estudiantes universitarios o de FP que necesiten prácticas para finalizar sus estudios; en algunas ofertas se pide francés B2
• Stage (prácticas en Francia, p. ej. DevSecOps Stage, Product & Customer Success Fintech)
  Para quién: Estudiantes, principalmente de escuelas y universidades francesas
• International Internship Program
  Para quién: Estudiantes franceses que realizan prácticas en mercados del grupo como España, India o Polonia, tras un onboarding en Francia
• V.I.E. (Volontariat International en Entreprise)
  Para quién: Jóvenes titulados que cumplan los requisitos del programa V.I.E. francés para misiones internacionales
• Candidatura espontánea
  Para quién: Cualquier candidato, incluidos estudiantes, que no encuentre una oferta concreta
  Periodo: Abierta todo el año

Cómo es el proceso de selección

1. Solicitud online con CV a través del portal de empleo (careers.soprasteria.es) o candidatura espontánea
2. Entrevista con el equipo de selección (Talent Acquisition), con preguntas sobre formación, experiencia y conceptos técnicos básicos
3. Seguimiento semanal de los procesos por parte del reclutador; la empresa invita a contactar con él y pedir feedback si no hay respuesta
4. Onboarding estructurado tras la incorporación (presentación de la compañía, del proyecto y llamada de seguimiento al primer mes)

Consejos para postular a Sopra Steria

• Si no tienes experiencia, coloca la formación al principio del CV y detalla proyectos realizados, herramientas utilizadas y habilidades desarrolladas; es lo que la propia empresa dice valorar en perfiles junior.
• Adapta el CV a cada oferta (competencias que coinciden con el puesto), incluye enlace a LinkedIn y porfolio, e indica años de experiencia con cada herramienta tecnológica.
• Comprueba el requisito de idioma: varias prácticas en España piden francés B2 y las ofertas «Stage» están en Francia; además, repasa conceptos técnicos básicos porque la entrevista incluye preguntas técnicas.
• Si no recibes respuesta, Sopra Steria anima a contactar directamente con el reclutador (teléfono, correo o LinkedIn) y a solicitar feedback.

Ficha elaborada por JobIn con información pública (revisada el 28 de octubre de 2026). Fuentes: 1 · 2 · 3 · 4 · 5 · 6.